如果你被邀请去参加第二轮面试，回顾一下你的笔记和面试技巧。 被邀请参加下一轮面试是个好兆头——你显然在之前几轮面试里表现得不错。记住，你在后面的面试里很可能会有群面，你也会面对更多更难的面试题目，你可能会被要求展示一些你目前还不具备的技能。 如果你在第一次面试时做了笔记，那就仔细分析一下自己的笔记，回顾下自己哪里做得不错，哪些地方还需要改善，哪些点你想强调但是却没有机会。这些都是你在下...
话说不论是纸质简历还是电子简历，第一项都是自我介绍，但是在很多具体面试中，求职者往往会被要求“请先做一下自我介绍”或者“请先谈谈你自己”。 缺乏经验or情商较低的求职者往往一愣：“简历不都写了吗？”，我有过一次印象深刻的这种情景，那是来我们利川人才网面试的一个小伙子，我被求职者这样反问：“不都写了么？”，顿时感觉很不友好，好像自己不认识字一样。我笑了下，对那个坐在我对面的家伙说：“我...
答案：当然是应聘者讲，讲自个与所应聘职位有关的内容，时间3分钟。 虽然面试官啥要求也不提，啥问题也没问，当应聘者听完面试官的简略话语之后，会立即在自个的脑海里搜索与面试官所聊的内容有关联的东西，并把自个最适合招聘职位的、关联度最高的内容有挑选性地、用自认为最恰当的方式表述出来。 为啥应聘者是讲，而不是聊或许其它表述方式呢?这是由应聘者和面试官的心理状况不对等以及信息不对称造成的，应聘者通...
答案：面试官聊，聊与招聘职位有关的内容，聊3分钟。 领导作为面试官时，应把公司的大致情况以及公司的发展前景三言两语做一简要描绘，因为公司的发展变化需求增添新的人才加盟，这样顺理成章地把要招聘人的原因及重要意义叙述出来。进而能够详细叙述招聘的新人需求干啥，干到啥程度，乃至能够说出干到啥程度会有啥待遇等等。总之，作为一名领导级的面试官，应在最短的时间内把企业现状及发展前景和招聘岗位的有关要素非常...
许多网友在看过该“面试宝典”后直呼“受益匪浅”。 “最强面试宝典”受网友热捧 网帖作者自称是北大毕业生黄晔，她说她用4个月时间“做了60多个网申，参加了70多场笔试和面试，见过近百个面试官，遇到了上千个面试者”，而这份近3万字的“面试宝典”就是黄晔根据她的面试经历写下的，“想给学弟学妹们一点参考”。 在这份“最强面试宝典”里，作者不仅总结了求职前应做的准备、分析了面试中部分细节设计的用意，还分...
(1) What's your greatest weakness? 问题：你最大的缺点是什么？国外的主管会很喜欢问这个问题，让面试者感到紧张。 事实上，他问这个问题是看你对棘手问题的反应。你没必要如实回答你的弱点，因为那有 可能让你得不到这份工作。相反，你可以告诉他们一些与工作不直接相关的事情。 (2 ) Why do you feel you are qualified for this job? 问题：你为什么觉得自己胜任这份工作？这时候你要充分发挥你的“自夸”本领你 可...
成功的求职者面试需要带什么东西？那天我正在面试一个高级职位的候选人，尽管有数以百计的人选面试此职位，但是我被竞争者和竞争失败者之间明显巨大的差异震惊了。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点： 好奇心 我以前曾经写过对你周围的世界有好奇心有多么重要，但是在面试中，你需要展现这一点。你知道面试的人会问你你是否有问题要问。来的时候准备一些你对该组织、个人和文化真正好奇的问题，不...
考官们在面试结束时，还不能确定考生是否通过了面试这一关。考官们需要相互沟通一下对考生的印象，并将每位考官的评定用科学的方法综合起来，之后考官还要权衡录取名额的限制以及考生的整体情况。做完这些工作之后，面试考官才能对考生做出取舍。既便考生过了这一关，还仍然有对考生的包括报名资格审查在内的全面考核，之后还要进行体检，因此考生在面试结束时询问自己能否被录用等问题，是毫无意义的，既便考生只是询问面试成绩，...
求职的关键不是你的厚厚的简历和证书，而是首先看你是否具备一个正常上班族应该具备的一些基本素质，因为技术上对于刚毕业的人来说，其实是很显然在初级阶段的。 恩施人才网建议： 第一：面试时衣着要整洁得体，能体现自己的精神状态，切忌用名牌堆砌自己，这是一个人的生活观的表达，只要做到得体即可； 第二：面试时所带资料一定要备齐，主要就是为了佐证自己曾经所学。因为面试的时间有限，...
